推进高层次人才队伍建设

人才方面，在激发人才发展活力上攻坚突破。找准主攻方向，深化体制机制改革，优化人才发展生态，激发创新创业创造活力。

关心关爱疫情防控医务人员。落实医务人员临时性工作补助、伙食补助、卫生防疫津贴等待遇，及时对有关医疗单位核增专项绩效工资总量，加大职称评定、人才工程倾斜力度，落实休息休假休养待遇，开展表彰奖励。

促进技能人才加快发展。实施技能兴鲁行动，促进高技能人才提质增量。建立多元技能人才评价体系，全面推开企业技能人才自主评价。深化校企合作，推广集团化办学模式，提高技工院校办学质量。组织“技能兴鲁”系列职业技能大赛，做好第46届世界技能大赛备战工作。

推进高层次人才队伍建设。推动出台《山东省人才发展促进条例》，深化劳动力和人才社会性流动体制机制改革，构建人才治理体系新格局。推进乡村人才振兴，加强乡村人才队伍建设。办好第十一届“海洽会”，实施“山东博士后英才汇聚计划”，办好“山东—名校人才直通车”活动，加大招才引才力度。制定人事考试地方标准，确保人才选拔评价公平公正。

深化事业单位人事改革。完善岗位管理政策，优化公开招聘、人员聘用流程。在简化招聘程序、岗位使用、人员调配、考核奖励等方面，向疫情防控一线医务人员予以政策倾斜。

推进职称制度改革。修订职称评审办法、评委会组织办法、职称标准条件，提升评价科学性。实施专业技术人才知识更新工程和“百万乡土人才培育示范计划”。落实“双定向”基层职称制度，畅通基层人才发展通道。

搞活事业单位收入分配。改进事业单位绩效工资管理办法，落实高层次人才激励机制。全面推开公立医院薪酬制度改革，提高义务教育教师、特殊教育教师等群体待遇。

完善表彰奖励制度体系。加快表彰奖励工作基础建设，提高科学化、规范化水平。做好全面建成小康社会等表彰奖励工作，优化评比达标表彰项目，更好发挥正向激励作用。

构建和谐劳动关系

深化一次办好

梅建华表示，今年将健全劳动关系工作机制。加强用工指导服务，灵活处理疫情期间各类劳动用工问题，引导劳资双方凝心聚力、共克时艰，坚决防止企业违法裁员。健全协调劳动关系三方机制，制定省级劳动关系和谐企业、工业园区评价标准，开展和谐劳动关系创建活动。科学发布企业工资指导线，推进国有企业薪酬制度改革，稳慎调控企业工资分配。抓好根治农民工欠薪。落实保障农民工工资支付条例，制定实施方案，以法治化手段根治农民工欠薪。完善农民工工资支付监管平台，开展根治欠薪专项行动，打好化解欠薪历史陈案攻坚战。强化失信联合惩戒，对恶意欠薪等违法行为“零容忍”，努力实现拖欠农民工工资动态清零。

加强争议调解仲裁和监察执法。完善劳动争议仲裁制度体系，推进要素式办案改革，开展“互联网＋调解”试点。加强劳动保障监察信息化建设，全面落实“一点举报投诉，全省联动受理”。

在人社扶贫方面，聚焦利长远，在巩固拓展人社扶贫上攻坚突破。“今年是脱贫攻坚收官之年。要以攻坚劲头和必胜决心，再接再厉、一鼓作气，确保人社脱贫攻坚任务圆满完成。”梅建华说。

确保扶贫力度不减。优先做好贫困地区农民工返岗就业工作，加强对因疫情致贫、返贫劳动力的就业帮扶。推进扶贫车间转型升级，坚决完成东西劳务扶贫协作任务，提升贫困人口就业质量。落实技能扶贫三年行动，开展技工院校服务脱贫攻坚行动，实现以培训促就业、以就业促脱贫。做好社保扶贫，实现应保尽保。

此外，聚焦提质效，在深化“一次办好”改革上攻坚突破。扎实推进制度创新、流程再造，进一步深化“一次办好”改革，推广“互联网＋人社服务”，打造有温度的人社服务品牌。深入推进减证便民。加大减事项、减材料、减时限力度，推行“一链办理”，优化整合高频事项，变“一事一流程”为“多事一流程”，努力做到一单告知、一表申报。大力推行一窗受理。全面推行综合柜员制，形成“前台统一受理、后台分类服务、统一窗口出件”的人社服务格局。加快实现一网通办。完善人社公共服务一体化平台，加快数据共享，搭建以微信、“爱山东”APP、“山东人社服务”APP等为载体的网上服务系统。提高网办深度，推进电子签章、电子档案系统与业务系统深度融合，不断扩大秒办、不见面办理事项。

全面加强行风建设。建立“好差评”制度和“吐槽找茬”机制，完善“窗口吹哨、处室报到”制度。健全“七赛七比”长效机制，开展人社系统岗位练兵“大比武”活动，培育更多“人社通”，努力提升人社服务质量和效能。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 韩晓婉 通讯员 范洪艳）